Кризис – разрушающее ядро бизнеса, выжить при котором могут далеко не каждая компания. Поэтому кризис затрагивает все слои общества, так как много компания становятся банкротами, и многие люди лишаются своих рабочих мест.

Когда кризис уже начался, мы не думаем о его причинах, мы думаем как сохранить свою компанию и снизить издержки. Многие руководители компания начинают увольнять сотрудников, причем как бесполезных, так и приносящих пользу.

Давайте разберемся, как можно сэкономить в кризис на сотрудниках?

По мнению некоторых предпринимателей, логично будет снизить заработную плату сотрудникам. Но не каждый человек захочет дальше работать в этой компании, если он раньше получал больше.  Кроме того, сотрудники – это основа любого бизнеса, и их уменьшение ведет либо к повышению нагрузки на оставшихся людей, либо к снижению оборота.

Другие предприниматели начинают нанимать на работу сотрудников без официального договора, тем самым экономя до 30% своих средств на заработную плату.

Ну а третья группа предпринимателей, которая думает и поступает мудро, просто переходят на аутсорсинг-персонала. И правда, это очень выгодно нанять человека со стороны на выполнение каких-либо дел и задач.

Особенностью такого способа является то, что вы можете взять работника на любой удобный для вас срок (от 1 часа до месячного пакета часов). В основном это дистанционная работа такая, как обзвон клиентов, составление ведомостей, бухгалтерские услуги, анализ рынка, поиск предприятий и поставщиков, секретарь или оператор.

Вы можете поручить удаленному сотруднику какие угодно дела, чтобы разгрузить себя от лишних дел и при этом не потерять дополнительную прибыль компании. Так же многие предприниматели пользуются услугой удаленного работника, тогда когда их штатные сотрудники не справляются с объемами работ, и нужно привлечь дополнительных, чтобы не упустить прибыль и не затянуть по срокам.

Наша компания предоставляет услуги удаленных работников на любое удобное для вас время. Вы можете заказать сотрудника который выполнит все ваши поручения, на 1 час или же купить необходимый объем рабочих часов. Это гораздо выгодней чем нанимать нового сотрудника в штат, как по заработной плате, так и по бумажной волоките.